安徽省就勞動人事爭議調(diào)解仲裁征求意見

安徽財經(jīng)網(wǎng)訊：調(diào)解組織應(yīng)在15日內(nèi)結(jié)束調(diào)解;共享用工中多個單位可作為共同當(dāng)事人……5月15日，記者獲悉，安徽省司法廳日前就《安徽省勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例(草案征求意見稿)》(以下簡稱《意見稿》)向社會公開征求意見。

調(diào)解組織應(yīng)在15日內(nèi)結(jié)束調(diào)解

《意見稿》明確，發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁等。

當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：用人單位勞動人事爭議調(diào)解組織;人民調(diào)解組織;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解組織;區(qū)域性、行業(yè)性勞動人事爭議調(diào)解組織;勞動人事爭議仲裁院調(diào)解中心;其他依法設(shè)立的具有勞動人事爭議調(diào)解職能的組織。

調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)予以登記，及時組織調(diào)解，并自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，但雙方當(dāng)事人同意延期的除外。征求意見稿建議，經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)告知雙方當(dāng)事人可以依法申請仲裁審查或者司法確認(rèn)。仲裁委員會經(jīng)審查認(rèn)為調(diào)解協(xié)議的形式和內(nèi)容合法有效的，應(yīng)當(dāng)制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解協(xié)議具有下列情形之一，仲裁委員會不予制作調(diào)解書：不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的;違背公序良俗的;違反自愿原則的;內(nèi)容不明確的;當(dāng)事人提供的證據(jù)材料有弄虛作假嫌疑的;其他不能制作調(diào)解書的情形。

共享用工中多個單位可作為共同當(dāng)事人

《意見稿》提出，仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則，可以在省、設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))設(shè)立，也可以在自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)、開發(fā)區(qū)等設(shè)立。仲裁委員會下設(shè)實(shí)體化辦事機(jī)構(gòu)，稱勞動人事爭議仲裁院，具體承擔(dān)爭議調(diào)解仲裁等日常工作。仲裁院設(shè)在人力資源社會保障行政部門，對仲裁委員會負(fù)責(zé)并報告工作。仲裁委員會可以根據(jù)實(shí)際需要，設(shè)立派駐仲裁庭。

發(fā)生勞動人事爭議的勞動者和用人單位為勞動人事爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人�；焱�用工、新就業(yè)形態(tài)、共享用工等涉及多個用人單位交替或者同時進(jìn)行勞動管理，勞動者請求共同承擔(dān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)作為共同當(dāng)事人。

勞動者與用人單位發(fā)生的勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等爭議，勞動者在仲裁期間死亡的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)中止審理，及時通知其繼承人作為當(dāng)事人參加仲裁。

與勞動人事爭議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，經(jīng)依法通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，不影響案件的審理。經(jīng)申請人申請或同意，仲裁庭可以依法裁決第三人承擔(dān)責(zé)任;第三人對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷。

據(jù)了解，此次征求意見時間截至2025年6月8日，市民可以在省司法廳相關(guān)網(wǎng)頁直接提交修改意見;也可以將書面意見寄至合肥市蜀山區(qū)清溪路100號省司法廳立法二處;還可以將書面意見郵至sftlfec@sina.com。  （記者 馬冰璐）