迎江區(qū)荷花塘社區(qū)：“三合力”助推社區(qū)人才工作生根發(fā)芽

在人才競爭日益激烈的當下，安慶市迎江區(qū)荷花塘社區(qū)深刻認識到人才對于社區(qū)發(fā)展的關(guān)鍵作用，積極探索創(chuàng)新，通過凝聚“三合力”，并結(jié)合荷花塘社區(qū)“微孝夕陽紅”書記項目有效推動社區(qū)人才工作落地生根，為社區(qū)的全面進步注入源源不斷的活力。

強化政策引領(lǐng)，凝聚支持合力。荷花塘社區(qū)積極對接上級部門，深入研究并充分利用各類人才政策。一方面，社區(qū)主動爭取政府在人才引進方面的政策傾斜，針對社區(qū)治理、文化建設(shè)、民生服務(wù)等重點領(lǐng)域，制定個性化的人才引進方案。借助政府提供的人才補貼和優(yōu)惠住房政策，吸引一批具有專業(yè)社會工作經(jīng)驗和文化藝術(shù)專長的人才入駐社區(qū)。另一方面，社區(qū)積極參與政府組織的人才培訓項目，利用政府搭建的學習平臺，定期組織社區(qū)工作人員和本地人才參加各類業(yè)務(wù)培訓、專題講座，內(nèi)容涵蓋社區(qū)治理創(chuàng)新、數(shù)字化服務(wù)技能等，提升人才隊伍的整體素質(zhì)。同時，積極社區(qū)開展政策宣講和指導(dǎo)，確保社區(qū)人才工作沿著正確的政策方向推進，為人才在社區(qū)的發(fā)展提供堅實的政策保障。

搭建多元平臺，凝聚社會參與合力。社區(qū)充分整合社會資源，搭建多元化的人才發(fā)展平臺，吸引各類社會力量參與人才工作。社區(qū)與周邊養(yǎng)老院、共建單位建立合作關(guān)系，共同開展關(guān)于社區(qū)老齡化問題的研究項目，邀請人才深入社區(qū)調(diào)研，為社區(qū)提供專業(yè)的解決方案和建議，同時也為人才提供了實踐鍛煉的機會。此外，社區(qū)積極引入社會組織參與人才培養(yǎng)和服務(wù)工作。與一家專業(yè)的文化藝術(shù)社會組織合作，在社區(qū)內(nèi)舉辦各類藝術(shù)培訓課程和文化活動，不僅豐富了居民的文化生活，還挖掘和培養(yǎng)了一批社區(qū)文化人才。社區(qū)還設(shè)立了“人才驛站”，為來社區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才提供一站式服務(wù)，包括創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項目對接、資源共享等，吸引了眾多社會創(chuàng)業(yè)人才的關(guān)注和參與，形成了社會各界共同支持社區(qū)人才工作的良好局面。

優(yōu)化服務(wù)保障，凝聚人才自身合力。荷花塘社區(qū)始終堅持以人才需求為導(dǎo)向，不斷優(yōu)化服務(wù)保障，激發(fā)人才自身的積極性和創(chuàng)造力。在生活服務(wù)方面，社區(qū)積極協(xié)調(diào)解決人才的住房、子女入學、醫(yī)療保障等實際問題，讓人才能夠安心工作和生活。為外來人才提供公租房申請指導(dǎo)和協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，聯(lián)系優(yōu)質(zhì)學校解決人才子女入學難題，組織定期的健康體檢等。在職業(yè)發(fā)展服務(wù)方面，社區(qū)為人才量身定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升渠道和發(fā)展空間。建立人才評價機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人才給予表彰和獎勵，并推薦參與更高層次的培訓和交流活動。同時，社區(qū)注重營造良好的人才發(fā)展氛圍，組織各類人才交流活動，增進人才之間的溝通與合作，形成相互學習、共同進步的良好風氣。通過這些舉措，極大地增強了人才對社區(qū)的歸屬感和認同感，促使人才自身主動發(fā)力，為社區(qū)發(fā)展貢獻更多智慧和力量。

“三合力”的有效實施，讓荷花塘社區(qū)的人才工作取得了顯著成效。如今，社區(qū)人才隊伍不斷壯大，人才結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化，在社區(qū)治理、文化建設(shè)、民生改善等各個方面都發(fā)揮著重要作用。下一步，荷花塘社區(qū)將繼續(xù)深化“三合力”模式，不斷完善人才工作機制，讓更多人才在社區(qū)這片沃土上茁壯成長，推動社區(qū)實現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展。(江璐瑤)