迎江區(qū)康熙河社區(qū)：以“人才鏈”促“創(chuàng)新鏈”，推動(dòng)社區(qū)高“智”發(fā)展

人才作為社區(qū)治理的核心資源，安慶市迎江區(qū)康熙河社區(qū)始終堅(jiān)持以人為本，緊緊圍繞“引才、育才、用才、留才”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在人才招引、人才利用、人才服務(wù)三個(gè)方面持續(xù)發(fā)力，積極探索人才工作新路徑。

搭好人才鏈，做好人才招引。社區(qū)在人才管理方面，注重構(gòu)建科學(xué)化、精細(xì)化的管理體系。為精準(zhǔn)掌握社區(qū)人才資源，社區(qū)建立健全人才信息庫，對(duì)轄區(qū)各類人才進(jìn)行分類登記、動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)人才信息“一庫盡攬”。同時(shí)通過信息化手段，實(shí)時(shí)更新人才數(shù)據(jù)，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。為加強(qiáng)招才廣度，社區(qū)結(jié)合“線上+線下”的方式，全方位開展人才政策宣傳，在社區(qū)內(nèi)營(yíng)造出尊才、愛才、惜才、敬才的良好氛圍。

開拓創(chuàng)新鏈，激發(fā)人才潛能。社區(qū)注重發(fā)揮人才的多元作用，推動(dòng)基層治理創(chuàng)新。社區(qū)根據(jù)人才個(gè)人特長(zhǎng)、居民多元需求，整合人才資源，開展群眾“點(diǎn)單”服務(wù)。為技能型人才匹配義診活動(dòng)，為理論型人才匹配健康講座活動(dòng)，利用青年人才的顯著優(yōu)勢(shì)，讓其制作通俗易懂的反詐小視頻，進(jìn)行知識(shí)競(jìng)賽，開展理論宣講等，為人才提供展示自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái)，充分激發(fā)人才的積極性，強(qiáng)化社區(qū)凝聚力和歸屬感。

優(yōu)化服務(wù)鏈，打造人才高地。為不斷完善人才服務(wù)體系，為人才提供全方位、多層次、個(gè)性化的服務(wù)。社區(qū)堅(jiān)持“人才至上”的服務(wù)理念，積極搭建人才交流平臺(tái)，依托“黨群服務(wù)站”、“青年之家”等陣地，定期舉辦“人才座談會(huì)”，邀請(qǐng)社區(qū)各類人才分享經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)人才之間的合作與資源共享。同時(shí)，社區(qū)積極組織開展豐富多彩的文化活動(dòng)，增強(qiáng)人才的歸屬感和認(rèn)同感，讓人才安心扎根社區(qū)、服務(wù)社區(qū)。

下一步，康熙河社區(qū)將不斷創(chuàng)新人才工作思路，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，努力打造人才集聚高地，為社區(qū)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障和智力支撐。(方菊紅)