安慶經(jīng)開區(qū)老峰鎮(zhèn)：“智”理難題 “治”惠民生

為進(jìn)一步提升黨建引領(lǐng)基層治理水平，不斷探索基層治理新路徑。安慶經(jīng)開區(qū)老峰鎮(zhèn)黨委充分整合資源，積極探索老黨員、老書記作用發(fā)揮與社區(qū)基層治理的有機(jī)結(jié)合，充分利用老書記的政治智慧、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)特長和人生閱歷等優(yōu)勢，推動“銀齡人才”融入社區(qū)治理，在矛盾調(diào)解、民生服務(wù)、自治共治等基層治理領(lǐng)域開出一劑劑“良方”，為基層治理注入嶄新活力。

建好“書記室”，探索“新路徑”。以提升居民幸福值為“動力源”，以增加資源利用為“主引擎”，探索攻克難題的“金鑰匙”，打造疏通堵點(diǎn)的“直通車”。通過“頭雁”書記的交流與“銀雁”老書記的指導(dǎo)，老峰社區(qū)打造“老書記工作室”，在“家門口”建服務(wù)陣地，聯(lián)合黨員和居民，為小區(qū)治理奠定堅實(shí)的群眾基礎(chǔ)。同時，設(shè)立“老書記接待處”，每月安排退休老書記輪流坐班，以他們豐富的經(jīng)驗(yàn)為居民答疑解惑，解決實(shí)際問題。累計接待黨員群眾44人次，收集社區(qū)居民建議12條，向社區(qū)黨委建言獻(xiàn)策5條。

做好“傳幫帶”，培養(yǎng)“生力軍”。針對社區(qū)干部隊伍年輕化，工作經(jīng)驗(yàn)薄弱的情況，搭建“老帶新”+“傳幫帶”交流平臺。由“老書記”采取“一對一”“一對多”的形式向社區(qū)年輕干部手把手傳授工作中的好經(jīng)驗(yàn)好做法，帶領(lǐng)社區(qū)網(wǎng)格員“敲開百姓門”，深入網(wǎng)格了解群眾的“急難愁盼”問題，摸排矛盾糾紛、排查安全隱患、幫助老弱病殘。同時，定期開展“聽老書記上黨課、讓初心薪火相傳”“老書記講黨課，話服務(wù)群眾初心”等系列活動，在老書記的帶領(lǐng)下學(xué)黨史、憶初心、感黨恩，聽老書記講述自己的入黨初心和紅色經(jīng)歷，用這些珍貴的“紅色資源”，啟發(fā)年輕黨員干部，補(bǔ)齊經(jīng)驗(yàn)不足短板，激勵他們快速成長。

解決“急難愁”，為民“供良方”。充分發(fā)揮老書記、老黨員等對轄區(qū)人文環(huán)境等情況較熟悉的特點(diǎn)，構(gòu)建“調(diào)解員+老書記+法律明白人”調(diào)解隊伍，運(yùn)用“六尺巷調(diào)解法”，采取“聽、辯、勸、借、讓、和”六步法，實(shí)現(xiàn)訴前調(diào)解規(guī)范化、情理化，將矛盾糾紛消除在萌芽、化解在基層。今年以來“老書記工作室”有效化解矛盾糾紛7起，“老書記工作室”已成為矛盾糾紛化解體系下協(xié)同推進(jìn)多元解紛機(jī)制建設(shè)的一顆“璀璨明珠”，切實(shí)提升群眾在矛盾糾紛化解工作中的獲得感、幸福感和滿意度，成功為基層治理賦能。

從“單打獨(dú)斗”到“群策群力”，從“經(jīng)驗(yàn)治理”到“智慧治理”。下一步，老峰鎮(zhèn)黨委將踐行“六尺巷工作法”，依托“老書記工作室”，解鎖基層治理“密碼”，不斷創(chuàng)新服務(wù)模式、拓寬服務(wù)領(lǐng)域，讓“銀齡之光”在社區(qū)治理中綻放出更加耀眼的光芒。(方超)