迎江區(qū)雙井社區(qū)：人才“活水”潤(rùn)社區(qū) 治理“新篇”共譜就

近年來(lái)，迎江區(qū)雙井社區(qū)黨委積極探索社區(qū)治理新路徑，將人才資源深度融入社區(qū)治理各環(huán)節(jié)，通育才、用才，激發(fā)社區(qū)治理新活力，推動(dòng)社區(qū)發(fā)展邁上新臺(tái)階。

廣納賢才，充實(shí)社區(qū)治理力量。社區(qū)黨委深知人才是社區(qū)治理的關(guān)鍵要素。社區(qū)與周邊企業(yè)、醫(yī)院、學(xué)校建立緊密合作關(guān)系，招募企業(yè)員工積極參與社區(qū)治理、鼓勵(lì)醫(yī)院專業(yè)人才參與科普活動(dòng)宣傳、吸引學(xué)生參與社區(qū)志愿服務(wù)。通過(guò)各項(xiàng)合作，今年已有90余名志愿者走進(jìn)社區(qū)，在社區(qū)環(huán)境整治、文化活動(dòng)組織等方面發(fā)揮了重要作用，為社區(qū)帶來(lái)了新的理念和活力。

精心育才，提升人才服務(wù)能力。為了讓引進(jìn)的人才更好地融入社區(qū)治理，社區(qū)注重對(duì)人才的培育和提升。社區(qū)治理不僅需要“輸血”，更要實(shí)現(xiàn)“自我造血”。各地通過(guò)培育本土人才、孵化社區(qū)社會(huì)組織，打造可持續(xù)的治理生態(tài)。挖掘退休黨員、熱心居民、文藝骨干等“社區(qū)領(lǐng)袖”，通過(guò)培訓(xùn)賦能，使其成為矛盾調(diào)解、文化活動(dòng)組織的核心力量。近年來(lái)，社區(qū)牽頭成立“矛盾調(diào)解化解室”，化解家庭糾紛10余起。

合理用才，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。社區(qū)充分發(fā)揮人才的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，合理安排崗位，讓人才在社區(qū)治理中發(fā)揮最大作用。在人才的積極參與下，社區(qū)治理取得了顯著成效。社區(qū)環(huán)境得到了極大改善，垃圾分類工作成效顯著，綠化面積不斷增加;社區(qū)文化活動(dòng)豐富多彩，居民的幸福感和歸屬感明顯增強(qiáng)。同時(shí)，人才還積極為社區(qū)治理出謀劃策，提出了許多創(chuàng)新性的建議和方案。(紀(jì)軍霞)