安徽鳳陽：抓好“選育管用”全鏈條 打好公務(wù)員隊伍建設(shè)“組合拳”

市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)( xomn.cn)、掌中安徽訊(吳薇 記者 胡昊) 近年來，安徽省鳳陽縣聚焦高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍建設(shè)，堅持在源頭儲備、教育培訓(xùn)、規(guī)范管理、精確使用等四個方面下功夫、出實招，著力打造一支素質(zhì)高、能力強、作風(fēng)好、動力足的公務(wù)員隊伍，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。

●科學(xué)精準(zhǔn)“選”，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，激活源頭建設(shè)“一池活水”

著眼經(jīng)濟社會發(fā)展需要和干部隊伍建設(shè)實際，結(jié)合每年常態(tài)化開展的年度綜合考核、日�？疾臁⒐珓�(wù)員隊伍專項調(diào)研等工作，采取“實地走訪+個別談話+調(diào)查問卷+數(shù)據(jù)分析”的形式，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和縣直單位公務(wù)員隊伍現(xiàn)狀進行摸底統(tǒng)計和分析研判，綜合考慮公務(wù)員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、性別比例、學(xué)歷層次、編制空缺、專業(yè)缺口等因素，與各用人單位配合做好公務(wù)員崗位數(shù)量和資格條件科學(xué)合理設(shè)置，并注重面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、服務(wù)基層項目人員等有工作經(jīng)驗的群體開展定向招錄，積極為專業(yè)性較強的縣直部門設(shè)置急需緊缺人才崗位。

同時，將政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求貫穿公務(wù)員考錄各方面全過程，嚴(yán)密開展報名、資格審查、考察及公示等環(huán)節(jié)工作，提高考錄工作的精準(zhǔn)性和科學(xué)性，確保隊伍進出總體平衡、新老交替有序、梯次結(jié)構(gòu)合理。

●深耕細作“育”，突出本領(lǐng)提升，夯實能力素質(zhì)“地基堡壘”

圍繞公務(wù)員成長特點和履職需求，科學(xué)制定培養(yǎng)計劃和措施，分層次、全覆蓋舉辦主體班和專題班，采取推薦參訓(xùn)、點名調(diào)訓(xùn)、專項培訓(xùn)、全覆蓋輪訓(xùn)等方式，靈活運用“課堂講授+現(xiàn)場教學(xué)”“走出去+請進來”“線上學(xué)+線下訓(xùn)”等手段，注重在初任培訓(xùn)中解決新錄用公務(wù)員政治站位和思想認(rèn)識問題，在任職培訓(xùn)中重點提升新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的政治能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和應(yīng)急處突能力，在專題培訓(xùn)中重點提高公務(wù)員專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，在日常培訓(xùn)中重點抓好公務(wù)員知識更新和互動交流，不斷消除公務(wù)員本領(lǐng)恐慌，提升綜合素質(zhì)和干事本領(lǐng)。

注重眼界視野拓展培育，每年不定期選派思想素質(zhì)好、能吃苦、有潛力的公務(wù)員參與駐村扶貧、巡察檢查、掛職鍛煉、交流任職等，進一步優(yōu)化公務(wù)員成長路徑，推動公務(wù)員在重點工作任務(wù)和跨地域交流中見世面、增才干。

●健全機制“管”，強化激勵約束，筑牢奉公履職“堅固防線”

堅持管在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，健全完善公務(wù)員跟蹤問效、考察、考核制度體系，做好公務(wù)員平時考核、年度考核等工作，通過座談交流、走訪調(diào)研等方式，在全面考準(zhǔn)公務(wù)員德、能、勤、績、廉等方面現(xiàn)實表現(xiàn)情況的基礎(chǔ)上，進一步突出政治素質(zhì)、工作實績和作風(fēng)建設(shè)考核，把考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)職級、給予獎懲的依據(jù)，引導(dǎo)公務(wù)員不斷提升主動作為意識、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。強化八小時內(nèi)外、網(wǎng)上網(wǎng)下監(jiān)督，主動與公務(wù)員定期開展談心談話，及時了解思想動態(tài)、履職盡責(zé)情況、日常生活狀況，加強與紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、審計、信訪等部門溝通聯(lián)動，及時予以提醒和糾正，營造風(fēng)清氣正的干部成長環(huán)境。

同時，嚴(yán)格落實公務(wù)員激勵保障措施，加大對公務(wù)員的關(guān)心關(guān)愛力度，幫助解決其工作和生活合理訴求，確保全縣公務(wù)員依法享受帶薪年休假、健康體檢等各項福利待遇，激勵基層公務(wù)員安心扎根。

●人崗相適“用”，注重實干實績，調(diào)動擔(dān)當(dāng)作為“內(nèi)生動力”

堅持重實干、重實績、重實效的選人用人導(dǎo)向，對全縣“60”“70”“80”“90”四個年齡段的公務(wù)員開展綜合分析，建立女性、少數(shù)民族、黨外、選派、重點一線等“七類”干部庫，完善公務(wù)員政治表現(xiàn)、重大表現(xiàn)、日常表現(xiàn)三個檔案，每年度進行全面研判、科學(xué)調(diào)配、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，科學(xué)制定使用規(guī)劃，及時將優(yōu)秀公務(wù)員列入年輕干部培養(yǎng)考察、干部梯隊建設(shè)，并根據(jù)其專業(yè)背景、工作履歷、愛好特長等特點，規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展通道，安排到招商引資、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、基層治理等吃勁負(fù)重崗位任職歷練。

對于經(jīng)過實踐鍛煉、基層經(jīng)驗較為豐富、各方面比較成熟的公務(wù)員，大膽放到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上當(dāng)主官、“挑大梁”，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的公務(wù)員撐腰鼓勁、加油喝彩，有效激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)熱情，提升履職效能，在全縣形成“干事有動力、晉升有通道、發(fā)展有空間”的良好局面。