李莊鎮(zhèn)：構建人才發(fā)展新格局 擘畫鄉(xiāng)村 振興新圖景

近年來，碭山縣李莊鎮(zhèn)深入實施人才振興戰(zhàn)略，創(chuàng)新構建“引育用留”全鏈條工作機制，打造出了一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的基層干部隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅實智力支撐和人才保障。

創(chuàng)新引才機制，打造人才集聚新高地。李莊鎮(zhèn)堅持“鄉(xiāng)情紐帶+政策導向”雙輪驅動，構建多層次人才招引體系。大力實施“人才歸宿”工程，梳理在外優(yōu)秀企業(yè)家、技術能手、高校學子等信息，建立在外人才動態(tài)數(shù)據(jù)庫，利用傳統(tǒng)節(jié)日舉辦“春節(jié)懇談會”“人才招聘會”等特色活動，與人才開展結對聯(lián)系，形成常態(tài)化聯(lián)絡機制。定期上門走訪轄區(qū)企業(yè)，宣傳人才政策、收集人才訴求、落實惠企政策。同時注重發(fā)揮鄉(xiāng)土人才、致富能手的示范帶動作用，激發(fā)廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

深化培育體系，構建能力提升新范式。建立“分類培養(yǎng)+實戰(zhàn)練兵”的立體化培育模式。實施“頭雁領航計劃”，每年舉辦“村書記擂臺賽”，通過“現(xiàn)場述職+案例答辯+實地觀摩”三維考評機制，推動村黨組織書記在比學趕超中提升治理能力。創(chuàng)新“訂單式”培訓機制，依托鎮(zhèn)黨校、鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才工作站等教學資源，打造“理論研習+情景模擬+項目實訓”課程體系，全年開展鄉(xiāng)村振興培訓3期，實現(xiàn)村“兩委”干部、村級后備干部培訓全覆蓋。

優(yōu)化服務生態(tài)，營造近悅遠來新環(huán)境。構建“三位一體”人才服務保障體系，牽頭建設全縣首家鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村振興人才工作站，與淮北師范大學、南京林業(yè)大學等4所高校達成共建協(xié)議，聘任5名國家級人才為李莊鎮(zhèn)人才導師，建立“域外專家+鄉(xiāng)村人才”傳幫帶機制，建立“1+N”導師幫帶制度(1名班子成員聯(lián)系多名人才)，積極開展政企對接會，解決項目落地難題。健全成長激勵機制，對優(yōu)秀者優(yōu)先推薦入黨、優(yōu)先評優(yōu)表彰、優(yōu)先納入兩委班子。2024年以來，已有4名后備力量通過屆中補選進入村“兩委”班子。

下一步，李莊鎮(zhèn)將繼續(xù)創(chuàng)新人才工作機制，努力形成人才引領發(fā)展、發(fā)展集聚人才的良性循環(huán)，為新時代鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施提供了可資借鑒的基層實踐樣本。

(楊浩)