探索勞動(dòng)糾紛化解新模式 縣人社局打造“紅色社工調(diào)解室”

一杯熱茶，一通家常，拉近雙方距離，緩解對(duì)立情緒。日前，在濉溪縣紅色社工調(diào)解室，一樁工傷賠償糾紛當(dāng)事人簽訂調(diào)解協(xié)議，雙方握手言和。

近年來(lái)，濉溪縣人社局堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，創(chuàng)新引入社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)調(diào)解方法，深度融入勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作之中，以情感人、以理說(shuō)人、依法服人，不斷提升服務(wù)效能，探索出一條“黨建+仲裁員+社工”的勞動(dòng)糾紛化解新模式。

縣人社局以3名黨員仲裁員為骨干，吸納專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作師3人、人民調(diào)解員1人、律師1人、兼職調(diào)解員16人，打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)專(zhuān)業(yè)化的紅色社工調(diào)解團(tuán)隊(duì)，打造勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議“紅色社工調(diào)解室”。調(diào)解員全過(guò)程提供專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中通過(guò)危機(jī)干預(yù)、積極傾聽(tīng)、共情接納、用心溝通，為勞動(dòng)者和企業(yè)提供心理支持，緩解雙方對(duì)立情緒，促進(jìn)理性溝通。設(shè)立以來(lái)，成功調(diào)解各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件168件，有效化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

濉溪縣“紅色社工調(diào)解室”不僅關(guān)注解決勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的維權(quán)問(wèn)題，化解勞動(dòng)糾紛，更著眼于勞動(dòng)者的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，幫助離職勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。通過(guò)開(kāi)展“一對(duì)一”普法宣傳、就業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和就業(yè)技能。通過(guò)推薦就業(yè)崗位，幫助勞動(dòng)者重新找到工作，實(shí)現(xiàn)了從維權(quán)到就業(yè)的“無(wú)縫對(duì)接”，有效解決勞動(dòng)者后顧之憂，實(shí)現(xiàn)助人自助。同時(shí)，深入開(kāi)展仲裁案后回訪服務(wù)230余件次，通過(guò)電話回訪、實(shí)地走訪等形式，對(duì)已結(jié)案的案件進(jìn)行“后續(xù)跟蹤”服務(wù)，持續(xù)跟進(jìn)案后結(jié)果落實(shí)情況，確保當(dāng)事人雙方在規(guī)定的期限內(nèi)切實(shí)履行義務(wù)，有效提高了調(diào)解仲裁辦案效能和群眾滿意度。不僅為調(diào)解工作注入紅色基因，增強(qiáng)了調(diào)解工作的公信力和執(zhí)行力，還注重運(yùn)用社會(huì)工作的專(zhuān)業(yè)方法，柔性化解勞動(dòng)糾紛，切實(shí)保障了勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，開(kāi)啟了勞動(dòng)關(guān)系和諧新篇章。

(肖干　張成見(jiàn))