曹莊鎮(zhèn)：機制創(chuàng)新破困局 人才賦能促振興

面對農村人才總量不足、結構不合理的“老大難”，曹莊鎮(zhèn)著眼從“引才難”到“聚才強”，從“留不住”到“扎下根”，以機制創(chuàng)新為筆，在鄉(xiāng)村振興的畫卷上勾勒出人才涌流的新圖景。

打破壁壘：構建“靶向引才”新體系。曹莊鎮(zhèn)摒棄“大水漫灌”式的引才模式，建立“需求清單 + 本土人才培養(yǎng)”雙向對接機制。通過逐村摸排產業(yè)發(fā)展短板，繪制涵蓋牛羊養(yǎng)殖、大棚種植等領域的人才需求圖譜，同步對接種植專家、養(yǎng)殖專家人才資源。例如，在鎮(zhèn)黨委的幫助下曹莊鎮(zhèn)永來家庭農場從四川引進了兩名種植羊肚菌的技術人才，從羊肚菌的種植、采摘一直到最后的分裝和烘干，兩名技術人才層層把關，為羊肚菌的質量和產量提供了保障。

為確保人才“引得進、學得好”，曹莊鎮(zhèn)配套建立“產業(yè)導師制”，由兩名羊肚菌種植專家與本地種植戶結成“1+N”幫扶對子，種植戶們跟隨專家通過實踐操作掌握羊肚菌的種植技能。在羊肚菌種植基地，專家們白天在田間指導菌棒擺放、濕度調控，晚上開設“夜校課堂”傳授病蟲害防治知識。2025年，曹莊鎮(zhèn)永來家庭農場的210個羊肚菌種植大棚，490畝羊肚菌預計總收益能達到1000萬元。

技術賦能：激活“本土人才”內驅力。曹莊鎮(zhèn)對鎮(zhèn)域內的種植養(yǎng)殖能手、致富帶頭人等本土人才展開全面摸排，形成詳細的“本土人才”臺賬。這一舉措將分散的本土人才力量聚集起來，加強了他們之間的聯系與交流，為后續(xù)的人才培養(yǎng)和使用奠定了基礎。通過建立臺賬，清晰掌握本土人才的專業(yè)技能、從業(yè)領域等信息，以便更有針對性地開展培養(yǎng)工作

許莊回族村建立了新型牛羊養(yǎng)殖基地，同時配套修建了消毒室、堆糞場、化糞池、飼草棚等設施，大力提升標準化養(yǎng)殖水平。從一開始的各家養(yǎng)各家的“單打獨斗”到現在行成標準化的養(yǎng)殖基地，曹莊鎮(zhèn)黨委積極與淮北礦業(yè)集團對接，為許莊回族村爭取援助，并指導村集體成立了合作社，將分散的養(yǎng)殖人才聚集起來，既行成規(guī)模化生產，又大大降低了成本，同時還帶動了附近村民就業(yè)。

暖心為要：推動“情感留才”新路徑。情感紐帶是留才的深層密碼，曹莊鎮(zhèn)推行“人才結對”制度，由鎮(zhèn)干部與人才“一對一”結對，定期開展“田間懇談會”“夜晚茶話會”，及時解決人才工作生活難題。留才不是簡單的物質激勵，而是需要構建“安居、興業(yè)、暖心”的生態(tài)系統(tǒng)。當鄉(xiāng)鎮(zhèn)既能提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，又能給予家一般的歸屬感，人才自然會從“過客”變?yōu)?ldquo;歸人”。在鄉(xiāng)村振興的時代浪潮中，唯有以真心換真情，以實干筑未來，才能讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)成為人才安居暖心的熱土。

從“引才難”到“聚才強”，從“留不住”到“扎下根”，曹莊鎮(zhèn)用實踐證明鄉(xiāng)村振興不是人才的“單向輸血”，而是通過機制創(chuàng)新構建人才發(fā)展生態(tài)。當引才的精準度、育才的持續(xù)性、留才的創(chuàng)造力形成合力，廣袤鄉(xiāng)村必將成為人才成長的沃土、干事創(chuàng)業(yè)的熱土。

(崔夢)