近年來,趙屯鎮(zhèn)高度重視黨建指導(dǎo)員選用工作,強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮黨建指導(dǎo)員作用,把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢,助推非公企業(yè)和社會(huì)組織高質(zhì)量發(fā)展。
聚焦隊(duì)伍組建。選用政治素質(zhì)過硬、黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才,以科學(xué)合理的機(jī)制作為保障,精準(zhǔn)匹配人才與企業(yè)需求,精心組織系統(tǒng)化培訓(xùn),提升指導(dǎo)員履職能力,搭建起黨建引領(lǐng)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)橋梁,構(gòu)建多層次、多維度人才體系。
聚焦制度建設(shè)。通過構(gòu)建科學(xué)合理的選用、培訓(xùn)、考評等體系,明確工作職責(zé),細(xì)化任務(wù)清單,強(qiáng)化工作日志、工作例會(huì)、工作督查、公示等制度,及時(shí)掌握工作開展情況。對工作履職不力、考核不稱職等情形的,采取召回處理,督促黨建工作指導(dǎo)員履職盡責(zé),從嚴(yán)從實(shí)健全完善全程紀(jì)實(shí)管理鏈條。
聚焦考核運(yùn)用。重點(diǎn)考核工作開展、制度執(zhí)行、作用發(fā)揮等方面,對黨建指導(dǎo)員工作進(jìn)行量化考核,指出存在問題和不足,明確整改的具體方向、思路和措施,將考核結(jié)果作為黨建指導(dǎo)員評優(yōu)評先的依據(jù)和參考。根據(jù)考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不足,適當(dāng)組織相關(guān)教育培訓(xùn),不斷增強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用實(shí)效性。(張晶晶)
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