安徽寧國市甲路鎮(zhèn)：建強(qiáng)“三類人才”賦能鄉(xiāng)村振興

近年來，寧國市甲路鎮(zhèn)牢固樹立“人才是第一資源”的發(fā)展理念，不斷加強(qiáng)頭雁、鄉(xiāng)土、后備“三類人才”建設(shè)，逐步打造出一支致富帶富能力強(qiáng)、推動發(fā)展本領(lǐng)高的人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供有力人才支撐。

提質(zhì)“頭雁人才”，在領(lǐng)航帶富中聚勢賦能，激活鄉(xiāng)村振興“強(qiáng)引擎”。著力實施“頭雁工程”，打破地域、身份、職業(yè)界限，多渠道選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織帶頭人。配強(qiáng)頭雁隊伍。堅持高線選人，注重年齡、性別、學(xué)歷等結(jié)構(gòu)優(yōu)化，選拔政治素質(zhì)過硬、工作能力扎實、群眾滿意度高的優(yōu)秀人才擔(dān)任村黨組織書記。依托“互聯(lián)網(wǎng)+”，充分發(fā)揮黨員遠(yuǎn)程教育站點、學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP等新媒體平臺作用，結(jié)合“三會一課”、主題黨日等，開展主題突出、特色鮮明的學(xué)習(xí)活動80余次，推動“頭雁”隊伍思想教育融入日常、抓在經(jīng)常，著力夯實理論根基。抓實書記項目。強(qiáng)化黨組織書記抓基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，各村立足實際，圍繞特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施完善、民生服務(wù)保障等領(lǐng)辦“書記項目”6個，通過“月交流、季調(diào)度、年評選”工作機(jī)制，及時跟蹤督辦項目進(jìn)展。截至目前，6個“書記項目”已全部完成，群眾獲得感、幸福感、滿意度大幅提升。營造爭先氛圍。創(chuàng)新開展“頭雁領(lǐng)航 群雁競飛”村村大比拼活動，通過爭項目辦實事，不斷提升村黨組織班子履職能力。持續(xù)開展村黨組織書記“擂臺比武”，鼓勵在比較中找差距、在交流中找辦法，對完成效果好，群眾評價高的村及時在全鎮(zhèn)進(jìn)行展示，激勵各村黨組織書記在鄉(xiāng)村振興中打頭陣、扛硬活、出實績，營造比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。

培優(yōu)“鄉(xiāng)土人才”，在引育并重中厚植沃土，筑牢鄉(xiāng)村發(fā)展“硬根基”。圍繞特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，抓實鄉(xiāng)土人才培育。靶向引才。聚焦全鎮(zhèn)基礎(chǔ)，建立人才溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制，鎮(zhèn)村干部主動聯(lián)系本地鄉(xiāng)村工匠、產(chǎn)業(yè)帶頭人、在外工作高校畢業(yè)生、退伍軍人、致富能手、創(chuàng)業(yè)青年等，全面開展鄉(xiāng)土人才信息統(tǒng)計。鎮(zhèn)黨委定期分析研判現(xiàn)有人才資源總量、各類人才數(shù)量以及優(yōu)秀人才回村意愿等情況，有針對性的加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)。同時與村干部、黨員代表、群眾代表等開展面對面談話，廣泛收集意見建議200余條。精心育才。按照“缺什么、補(bǔ)什么”原則，細(xì)化鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)措施。通過線上+線下”“個人自學(xué)+集體培訓(xùn)”方式，夯實理論基礎(chǔ)，強(qiáng)化人才政治擔(dān)當(dāng)。線上活用學(xué)習(xí)強(qiáng)國、微信等平臺強(qiáng)化學(xué)習(xí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重要內(nèi)容;線下緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和群眾技術(shù)短板，采取“訂單式”培訓(xùn)，邀請行業(yè)專家深入田間地頭開展“山核桃技能培訓(xùn)”“電商知識技能”等技術(shù)指導(dǎo)，著力發(fā)展壯大“土專家”“田秀才”等鄉(xiāng)土人才隊伍，截止目前，舉辦各類實用技術(shù)培訓(xùn)10余期，培訓(xùn)人員100余人次。誠意留才。堅持在人才服務(wù)保障體系上出實招，不定期開展政策宣講會，持續(xù)為鄉(xiāng)土人才提供政策支持、資金幫扶等各類服務(wù)，加大正向激勵。突出實干實績導(dǎo)向，及時將政治素質(zhì)高、帶動能力強(qiáng)的人才，吸收到黨員隊伍中，著力強(qiáng)化基層黨組織“戰(zhàn)斗堡壘”作用。定期開展返鄉(xiāng)人才座談會，引導(dǎo)人才圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、村集體經(jīng)濟(jì)增收、民生實事等，為家鄉(xiāng)發(fā)展建設(shè)建言獻(xiàn)策。截至目前，開展座談交流活動3期，參會40余人，收集意見建議10條。

儲備“后備人才”，在嚴(yán)格選拔中墩苗歷練，匯聚鄉(xiāng)村建設(shè)“新動能”。堅持把村級后備干部培養(yǎng)放在突出位置。優(yōu)中選優(yōu)。對標(biāo)村后備干部選用標(biāo)準(zhǔn)，采取談心談話、個人自薦、組織推薦、鎮(zhèn)黨委集中研判等方式，先后選拔文化程度較高、綜合素質(zhì)過硬的11名優(yōu)秀中青年進(jìn)入村級后備干部，其中村黨組織書記后備人選8名。用好臺賬管理，實行“一村一冊、一人一檔”，動態(tài)記錄村級后備干部線上表現(xiàn)情況，并利用春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，舉辦返鄉(xiāng)人才座談會，有序引導(dǎo)能人返鄉(xiāng)，切實推動后備力量選拔實現(xiàn)優(yōu)中選優(yōu)。精心澆灌。堅持鎮(zhèn)級集中培訓(xùn)和村級日常培訓(xùn)相結(jié)合，組織后備力量參與干部夜學(xué)、“三會一課”、學(xué)習(xí)強(qiáng)國、遠(yuǎn)程教育等學(xué)習(xí)活動，全面提升其履職能力和綜合素質(zhì)。組織后備干部前往汪溪街道汪溪村、港口鎮(zhèn)西村村等實地參觀，學(xué)習(xí)先進(jìn)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層黨建、人居環(huán)境整治等方面的經(jīng)驗做法，通過現(xiàn)場參觀開闊思路、查找差距，不斷推進(jìn)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化。一線練兵。堅持把急難險重一線工作作為村級后備力量隊伍的“孵化器”和“練兵場”，在實踐中提升履職盡責(zé)、服務(wù)群眾的本領(lǐng)。建立導(dǎo)師培養(yǎng)幫帶制度，由經(jīng)驗豐富的班子成員、村“兩委”成員擔(dān)任幫帶責(zé)任人，定期交心談心、跟蹤培養(yǎng)，傳授處事經(jīng)驗和工作技巧，幫助后備力量不斷走向成熟。安排后備干部積極參與防火巡邏、信訪維穩(wěn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、防汛救災(zāi)等工作，增強(qiáng)工作認(rèn)知及群眾認(rèn)可度，多角度全方位提升后備干部綜合素質(zhì)。(徐寧)