聚才引智賦能，點燃發(fā)展“強引擎”

近年來，該鎮(zhèn)緊扣發(fā)展脈搏，把人才作為推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵支撐，多措并舉激活人才工作“一池春水”，為鄉(xiāng)村振興注入澎湃動力。

強化組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建人才工作“新格局”。做好人才工作，強有力的組織領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。該鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭總抓、社會力量廣泛參與的高效工作格局。2024年，在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)籌部署下，全鎮(zhèn)人才隊伍進一步充實，成功發(fā)展黨員19名，一批新鮮血液注入李莊發(fā)展征程。同時，通過實施“選青推優(yōu)”政策，優(yōu)化村級班子結(jié)構(gòu)，挖掘選拔多名農(nóng)村骨干青年作為后備力量重點培養(yǎng)，并成功邀請5名返鄉(xiāng)人才投身村級事務(wù)管理，為鄉(xiāng)村治理注入新活力。

精細育才用才，打造人才成長“快車道”。一方面，制度先行，召開人才專項黨委會議6次，精心制定印發(fā)《李莊鎮(zhèn)2024 年度人才工作方案》，從人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等各環(huán)節(jié)全面規(guī)范，確保人才引得進、留得住、用得好，為人才發(fā)展提供堅實保障。另一方面，創(chuàng)新導(dǎo)師幫帶機制，領(lǐng)導(dǎo)班子11人全員上陣擔(dān)任人才幫帶導(dǎo)師，其中本科及以上學(xué)歷占比約91%。各位導(dǎo)師與人才一對一結(jié)對聯(lián)系，共完成結(jié)對35對，開展談心談話70余次。鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長更是帶頭，召開人才專項集中座談會等活動4次，共計約與100名優(yōu)秀人才共商鎮(zhèn)域發(fā)展大計，為人才答疑解惑、指引方向，助力人才快速成長。

深挖本土能人，激活鄉(xiāng)村振興“動力源”。立足本土，深挖潛藏的人才富礦，依托產(chǎn)業(yè)需求，深入全鎮(zhèn)9個村(社區(qū))全面調(diào)研，多渠道挖掘致富能人、退伍軍人、種植大戶、經(jīng)營能手以及各領(lǐng)域“土專家”“田秀才”等700余人，其中還包含縣外高層次人才30余人，涵蓋各類專家高素質(zhì)人才4名。在此基礎(chǔ)上，建立農(nóng)村人才數(shù)據(jù)庫，精準匹配人才與產(chǎn)業(yè)需求，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。同時，舉辦“專題招聘會”“高校畢業(yè)生座談會”“返鄉(xiāng)大學(xué)生實踐活動”“人才家鄉(xiāng)行”等活動8次，吸引眾多懂技術(shù)、善管理、會經(jīng)營的人才扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)，激活鄉(xiāng)村發(fā)展內(nèi)生動力。

廣搭合作平臺，匯聚發(fā)展共贏“智慧流”。李莊鎮(zhèn)堅持開放視野，廣搭合作交流平臺。與淮北師范大學(xué)、南京林業(yè)大學(xué)、壹度便利等高校企業(yè)單位攜手，聘請崔兆舉、楊燕生、林宇翔等技術(shù)人員擔(dān)任人才指導(dǎo)師，成立鄉(xiāng)村振興人才工作站，借高校企業(yè)的“外腦”，為本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展出謀劃策、提供智力支持。此外，建立“集體經(jīng)濟 + 人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)”孵化基地4個，精心打造鎮(zhèn)東車厘子產(chǎn)業(yè)園等一批優(yōu)質(zhì)項目，組織120余人實地參觀學(xué)習(xí)，推動人才、科技、資金向項目匯聚，實現(xiàn)多方共贏發(fā)展。

下一步，李莊鎮(zhèn)將繼續(xù)深耕人才沃土，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，讓各類人才在這片土地上盡展其能，續(xù)寫鄉(xiāng)村振興新華章。(王恒輝)