“五維聯(lián)動”打造黨員教育管理新引擎

今年以來，該鎮(zhèn)立足新時代黨員教育新要求，創(chuàng)新構建“鑄魂、強基、賦能、固本、連心”五維聯(lián)動機制，通過立體化、沉浸式、實踐性教育模式，推動黨員教育管理從“有形覆蓋”向“有效提升”躍升，為基層治理注入紅色動能。

“鑄魂課堂”讓思想淬煉見深度。聚焦黨性教育核心，打造“紅色課堂+實景教學”雙引擎。依托鎮(zhèn)域紅色文化遺址、鄉(xiāng)村振興示范點等資源，宣傳“榜樣”系列課程，將理論學習融入革命故事講述、發(fā)展成果觀摩。推行“書記開講”“黨員微課”制度，通過“方言講理論”“案例說政策”，讓黨的創(chuàng)新理論在基層落地生根。建立“兩優(yōu)一先”分享機制，組織老黨員口述奮斗歷程，青年黨員暢談使命擔當，在思想碰撞中筑牢信仰之基。

“強基陣地”讓組織生活顯溫度。創(chuàng)新基層組織生活載體，構建“云端平臺+田間學堂”立體矩陣。通過“安徽黨員大課堂”系統(tǒng)，推出“每日一學”“線上主題黨日”模塊，破解流動黨員管理難題。在村社黨群服務中心設立“黨員議事角”，圍繞人居環(huán)境整治、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等議題開展“頭腦風暴”，讓組織生活與基層治理同頻共振。打造“庭院微黨課”“車間黨課”等場景化學習空間，使組織生活更接地氣、更具活力。

“賦能實踐”讓作用發(fā)揮增力度。搭建“先鋒崗+責任區(qū)”實踐平臺，推動黨員在攻堅一線亮身份、作表率。成立“紅色幫幫團”，組織農(nóng)技骨干結對幫扶困難群眾發(fā)展特色種養(yǎng)業(yè);組建“銀發(fā)智囊團”，引導退休干部參與矛盾糾紛調(diào)解、傳統(tǒng)文化傳承。設立“黨員攻堅專班”，在項目建設、應急搶險等工作中成立臨時黨支部，讓黨旗飄揚在急難險重任務最前沿。建立“實踐積分制”，將志愿服務、實事辦理納入黨員考評體系，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。

“固本機制”讓管理效能提精度。構建“全周期+動態(tài)化”管理模式，建立黨員成長檔案。實施“青藍結對”計劃，通過“老帶新”“師帶徒”幫助年輕黨員快速成長。推行“季度體檢”制度，采取談心談話、民主評議等方式定期把脈黨員思想動態(tài)。創(chuàng)新“紅色存折”管理辦法，記錄黨員參與組織生活、服務群眾等表現(xiàn)，作為評優(yōu)評先重要依據(jù)。建立“預警提醒”機制，對作用發(fā)揮不明顯的黨員及時開展教育幫扶，實現(xiàn)嚴管厚愛有機統(tǒng)一。

“連心工程”讓服務群眾有溫度。深化“黨員聯(lián)戶”制度，構建“網(wǎng)格化+親情化”服務體系。開展“敲門行動”，組織黨員常態(tài)化走訪群眾，收集民情建立“需求清單”。成立“紅色代辦隊”，為特殊群體提供證照辦理、農(nóng)資代購等便民服務。開展春節(jié)慰問活動，發(fā)動黨員結對幫扶留守兒童、空巢老人，用點滴行動架起黨群連心橋。

如今，李莊鎮(zhèn)通過五維聯(lián)動機制，實現(xiàn)了黨員教育從“單向灌輸”向“多維互動”轉(zhuǎn)變，從“理論課堂”向“實踐戰(zhàn)場”延伸，從“管理約束”向“激勵引領”升級，形成了黨員教育有抓手、作用發(fā)揮有平臺、服務群眾有載體的生動局面，為鄉(xiāng)村振興注入源源不斷的紅色力量。(席燦)