勞資糾紛巧化解，小網(wǎng)格里立大功

歲末年終，既是務(wù)工人員返鄉(xiāng)過年的高峰期，也是勞資糾紛的高發(fā)期。為了讓群眾安“薪”過年，合肥蓮花社區(qū)清蓮居委會堅持新時代“楓橋經(jīng)驗”，充分發(fā)揮網(wǎng)格員在基層治理工作中“第一道防線”的作用，深入工地、小區(qū)等重點區(qū)域開展摸排、走訪、宣傳，實現(xiàn)勞資、鄰里等各類糾紛矛盾隱患早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)解，將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

2024年12月20日，清蓮居委會網(wǎng)格員在日常巡查中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)園區(qū)有十余名員工聚集，現(xiàn)場情況混亂。為此，網(wǎng)格員迅速行動，安撫現(xiàn)場人員情緒，詳細詢問并梳理了糾紛的來龍去脈。經(jīng)調(diào)查了解，該項目涉及欠薪員工13人，因公司負責(zé)人管理不規(guī)范、資金周轉(zhuǎn)不暢，導(dǎo)致7萬余元工資無法妥善結(jié)清。

為切實維護群眾合法權(quán)益，在春節(jié)前解決欠薪員工的勞動報酬，清蓮居委會迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，將這一情況匯報至蓮花派出所、平安建設(shè)及勞動保障部門。一方面由工作人員多次聯(lián)系該物業(yè)公司負責(zé)人，講明利害關(guān)系，要求盡快核實發(fā)放工資;另一方面召集欠薪員工代表協(xié)調(diào)欠款事項，做好欠薪員工思想工作。通過多方努力協(xié)調(diào)，該公司已將工資尾款發(fā)放到欠薪員工手中,欠薪事項得到圓滿解決。

此次勞資糾紛的成功化解，真正實現(xiàn)了“把問題解決在前端、將矛盾化解于萌芽”，下一步，清蓮居委會將會繼續(xù)聚焦群眾“急難愁盼”的問題，為民眾辦實事、解實困，充分保障廣大人民群眾的合法利益，為維護基層穩(wěn)定和社區(qū)和諧積極發(fā)揮應(yīng)有的作用。

(蔡慧玲)