繪人才“三色”畫卷，筑鄉(xiāng)村振興華章

近年來，該鎮(zhèn)始終堅持黨管人才原則，推動各項人才工作落地落實，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等方面，著眼全方位“管”好人才、“用”好人才、“養(yǎng)”好人才。

“精耕細作”，夯實人才根基。成立以鎮(zhèn)黨委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭總抓、社會力量廣泛參與的人才工作格局。實施“選青推優(yōu)”人才政策，優(yōu)化村級班子結(jié)構(gòu)，選拔多名農(nóng)村骨干青年作為村級后備干部力量培養(yǎng)，邀請優(yōu)秀返鄉(xiāng)人才到村任職。召開人才專項黨委會議，制定印發(fā)《李莊鎮(zhèn)2024年度人才工作方案》，從人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等方面進行全面規(guī)范，用于人才的引進、培養(yǎng)和獎勵。設(shè)立導(dǎo)師幫帶制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員11人全部作為人才幫帶導(dǎo)師，其中，本科及以上學(xué)歷10人，占比約91%，保障幫帶導(dǎo)師隊伍的帶教實力。采用導(dǎo)師與人才一對一結(jié)對聯(lián)系方式，專項開展一對一談心談話，暢通交流渠道。召開人才專項集中座談會，由鎮(zhèn)主要責(zé)任同志牽頭，與優(yōu)秀返鄉(xiāng)人才共同洽談該鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展之路。

“靶向引才”，激活產(chǎn)業(yè)動能。依托產(chǎn)業(yè)需求，全面調(diào)研李莊鎮(zhèn)9個村(社區(qū))，多種渠道挖掘致富能人、退伍軍人、種植大戶、經(jīng)營能手以及各領(lǐng)域的“土專家”“田秀才”等人才，其中，縣外高層次人才30余人。依托摸排數(shù)據(jù)，建立李莊鎮(zhèn)農(nóng)村人才數(shù)據(jù)庫，將產(chǎn)業(yè)需求與人才資源進行有效對接，實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的精準匹配。舉辦“專題招聘會”“高校大學(xué)生座談會”“返鄉(xiāng)大學(xué)生實踐活動”“人才家鄉(xiāng)行”等活動，吸引一批懂技術(shù)、善管理、會經(jīng)營的人才來到鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)中創(chuàng)業(yè)就業(yè)。與淮北師范大學(xué)、南京林業(yè)大學(xué)、壹度便利等高校企業(yè)單位合作，聘請崔兆舉、楊燕生、林宇翔等技術(shù)人員擔(dān)任人才指導(dǎo)師，成立鄉(xiāng)村振興人才工作站，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支持。建立“集體經(jīng)濟+人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)”孵化基地，精心打造鎮(zhèn)東車厘子產(chǎn)業(yè)園、土地托管、冷庫租賃、庭院經(jīng)濟等一批符合條件的集體經(jīng)濟人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)項目，帶領(lǐng)返鄉(xiāng)人才深入到鎮(zhèn)村集體經(jīng)濟項目中參觀學(xué)習(xí)，推動人才、科技、資金向項目集聚。

“多元育才”，鍛造實干尖兵。建立健全人才培訓(xùn)體系，建立鎮(zhèn)級專家服務(wù)團、“五老人員服務(wù)隊”、科技特派員等專家團隊，依托鎮(zhèn)級黨校，采取“自主擇師”“自主選課”“自主評課”的方式，對返鄉(xiāng)人才、致富能人、后備干部等開展專題培訓(xùn)，邀請山東果科所、碭山酥梨研究院等科研院所的專家舉辦專業(yè)知識講座。注重實踐鍛煉，將人才引導(dǎo)到重點項目中進行學(xué)習(xí)，量身打造李園新村“三元興染坊”、鎮(zhèn)東車厘子大棚等9個現(xiàn)場教學(xué)點，在技術(shù)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)等方面為鄉(xiāng)土人才提供全程跟蹤指導(dǎo)，成功培育“頭雁”9名、優(yōu)秀農(nóng)村致富帶頭人35人、村級后備干部38名。拓寬人才培養(yǎng)方式，堅持“走出去”學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，選派村黨組織書記赴滬蘇浙掛職鍛煉，組織多名人才到江蘇徐州鄉(xiāng)村振興優(yōu)秀地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，提升人才隊伍實力。(王恒輝)