在國新辦新聞發(fā)布會上，人社部副部長游鈞表示，人社部正會同相關部門研究延遲退休的具體改革方案。
中央人才工作協(xié)調(diào)小組特聘專家、中國人事科學研究院原院長吳江說，漸進式延遲退休能夠緩解就業(yè)和人口老齡化兩方面的現(xiàn)實矛盾。數(shù)字經(jīng)濟和智能制造創(chuàng)造了大量新型就業(yè)崗位，延遲退休實際上不會對年輕人就業(yè)造成影響。 ■據(jù)《北京日報》
把有經(jīng)驗有技術的人留在崗位
“‘十四五’規(guī)劃《建議》明確要實施漸進式延遲退休。現(xiàn)在做這項工作實際上是著眼于2035年，是一個長遠的目標。”吳江認為，穩(wěn)步漸進式地延遲退休年齡，有助于使整個就業(yè)形勢在進入老齡化社會過程中完成平穩(wěn)過渡。
人社部部長張紀南表示，當前就業(yè)形勢的結(jié)構(gòu)性矛盾仍突出，就業(yè)難和招工難并存，特別是技術技能人才的求人倍率超過2，一個技術人才至少有2個崗位在等著他。“這是未來15年的主要矛盾。招工壓力會越來越大，有經(jīng)驗有技術的人越來越少。因此勢必要把有工作經(jīng)驗的人留在崗位。如果較早退休，就會造成人才的浪費。”吳江說，就業(yè)問題是延遲退休要化解的兩大現(xiàn)實矛盾之一。
高科技崗位是為年輕人準備的
“延遲退休不會剝奪人們退休的自由。隨著靈活就業(yè)的情況越來越多，退休也會變成彈性的。目前很多國家都采取彈性退休，退休的概念也會逐步淡化。”吳江強調(diào)，對退休年齡的嚴格規(guī)定主要對體制內(nèi)起作用，一些單位的專家已經(jīng)可以到65歲退休，有些是到63歲，2019年施行的修訂后的《公務員法》規(guī)定，公務員工作滿30年可以自愿選擇退休，都反映出對“彈性”的需要。體制外民營經(jīng)濟都是合同制，彈性就體現(xiàn)得更充分。“實施漸進式延遲退休年齡，可能會有一個比較長的過渡期。因此在過渡期內(nèi)采取一定的靈活政策，還是非常有必要的。”
延遲法定退休年齡是否會影響年輕人就業(yè)?這是許多人關心的問題。吳江指出，答案是否定的。“要看現(xiàn)在年輕人就業(yè)的主要渠道是什么。高科技的發(fā)展對就業(yè)的影響顯而易見，很多工作崗位都被淘汰了，但也創(chuàng)造了更多新的工作崗位，就像工業(yè)革命中汽車代替馬車一樣。數(shù)字經(jīng)濟和智能制造的工作崗位依靠高科技、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)，都是為年輕人準備的，潛力非常大。年紀大的人占據(jù)的主要是一些技術崗位和管理崗位，后面的人上不來，這是工業(yè)社會的特征，高科技發(fā)展淘汰的就是這些崗位。延遲退休的目的是把一批有豐富經(jīng)驗的人保留下來。”
