近日，有報(bào)告顯示，美國一些大企業(yè)一面高呼受疫情沖擊，無力承擔(dān)高額的人力成本，大規(guī)模裁員；另一面卻想方設(shè)法為企業(yè)高管加薪牟利。這一“人為操控”社會(huì)分配系統(tǒng)的行為引發(fā)輿論聲討。
美國政策研究學(xué)會(huì)10日發(fā)布報(bào)告顯示，美國雇傭低收入勞動(dòng)者數(shù)量最多的前100家企業(yè)中，有51家在去年為其高管漲薪，平均漲薪幅度達(dá)29%。與此同時(shí)，這些公司中大部分還對(duì)低收入雇員進(jìn)行了裁員，導(dǎo)致雇傭員工開支平均下降了2%。
報(bào)告援引了汽車零件制造商安波福公司的案例。2020年，這家公司大幅提高了其高管的薪酬至3100萬美元，超過了同期年薪的兩倍以上，然而公司付給全體員工的平均薪資卻下降了19%至5906美元。
此外，彭博社近日也發(fā)表了一份類似的研究報(bào)告稱，全美超過300家上市企業(yè)為了幫助其高管人員獲得更多的年終獎(jiǎng)金，修改了有關(guān)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，使得各公司高管因此額外獲利數(shù)億美元。
以可口可樂公司為例，這家公司雖然未能完成原定的2020年銷售計(jì)劃，全年利潤也下降了13%，然而可口可樂仍然為其高管發(fā)放全額獎(jiǎng)金，將其全年薪酬提升至1800萬美元。與之相對(duì)的卻是可口可樂公司在同年12月宣布大規(guī)模裁員，裁員比例更占到全公司原有勞動(dòng)力的17%。在美國社會(huì)飽受新冠肺炎疫情困擾、大量人口被迫失業(yè)的背景下，大公司為高管漲薪引發(fā)了社會(huì)輿論的廣泛批評(píng)。不少學(xué)者認(rèn)為，這一現(xiàn)象的根本原因是社會(huì)分配系統(tǒng)被“人為操控”，美國企業(yè)助其高管獲得暴利已成為一個(gè)“骯臟的秘密”，而這種行為也無疑會(huì)加速擴(kuò)大社會(huì)的不公。
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http://m.news.cctv.com/2021/05/12/ARTIFtG4qOWtLLwvx3TVe77M210512.shtml
