當前，我國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，但就業(yè)總量壓力仍然存在。今年，我國高校畢業(yè)生數(shù)量將達1158萬人，創(chuàng)歷史新高。如何高質(zhì)量確保就業(yè)主體就業(yè)，既關系宏觀經(jīng)濟，也關系萬家燈火。在數(shù)字經(jīng)濟時代，就業(yè)環(huán)境擺脫了時空限制，就業(yè)方式突破了單一關系，就業(yè)機會滿足了更多個性化需求，可以為大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供更多選擇。
按照目前職業(yè)發(fā)展的趨勢，未來5年，數(shù)字經(jīng)濟有可能創(chuàng)造3000萬個以上的就業(yè)機會。為了適應數(shù)字時代職業(yè)的變化，《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》新增職業(yè)168個，取消10個，凈增158個;共標注了97個數(shù)字職業(yè)，占職業(yè)總數(shù)的6%。職業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為數(shù)字經(jīng)濟時代高質(zhì)量就業(yè)的基本要求。高質(zhì)量數(shù)字化轉(zhuǎn)型的求職者，比如數(shù)據(jù)分析師、人工智能訓練師等優(yōu)秀數(shù)字化人才，更容易實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。
但應該看到，當前無論是職業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，還是充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟對就業(yè)創(chuàng)業(yè)的提振作用都存在一些問題。數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展對勞動者的數(shù)字技能提出了更高要求，但我國現(xiàn)有的學科設置和教學模式與數(shù)字經(jīng)濟對于人力資源的需求不能充分匹配。目前，多數(shù)高校的工業(yè)數(shù)字化和農(nóng)業(yè)數(shù)字化師資隊伍建設仍然滯后，學科建設不足，難以匹配人才培養(yǎng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的要求。
數(shù)字經(jīng)濟的虹吸效應也加劇了數(shù)字人才流動。京津冀、長三角和粵港澳大灣區(qū)是數(shù)字經(jīng)濟人才凈流入地區(qū)，其他地區(qū)的數(shù)字化人才更加缺乏，數(shù)字經(jīng)濟對就業(yè)創(chuàng)業(yè)提振效果的區(qū)域差異明顯。我國大部分數(shù)字化人才集中于第三產(chǎn)業(yè)，相對服務業(yè)數(shù)字化人才規(guī)模體量過剩來說，工業(yè)數(shù)字化和農(nóng)業(yè)數(shù)字化不但藍領技術(shù)人才存在缺口，復合型高端人才也較為緊缺。此外，數(shù)字平臺企業(yè)的不規(guī)范用工問題也比較突出。數(shù)字經(jīng)濟利益分配在一定程度上弱化了以零工身份受雇的多數(shù)勞動者的議價能力，亟待完善。
推動數(shù)字經(jīng)濟賦能高質(zhì)量就業(yè)，就要打破制約數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)創(chuàng)業(yè)的難點堵點，筑牢數(shù)字經(jīng)濟賦能高質(zhì)量就業(yè)的根基。
加強高校畢業(yè)生數(shù)字化技能的培養(yǎng)。應優(yōu)化高校學科專業(yè)結(jié)構(gòu)，按照“新工科(新農(nóng)科)建設+新職業(yè)確立+新實訓搭建”的要求，增加大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新興學科專業(yè)，建設數(shù)字經(jīng)濟研究平臺和實驗室，夯實數(shù)字經(jīng)濟專業(yè)人才隊伍根基。加強校企合作，促進產(chǎn)學融通，將數(shù)字經(jīng)濟教學與實操相結(jié)合，強化學生專業(yè)能力與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)，推動數(shù)字人才培養(yǎng)更好地滿足社會需求。
推動數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)創(chuàng)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。從國家層面而言，應把產(chǎn)業(yè)數(shù)字化納入?yún)^(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展新機制中，加強中央對數(shù)字經(jīng)濟區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的頂層設計。加快布局“東數(shù)西算”算力新基建，推動數(shù)字技術(shù)從發(fā)達地區(qū)向中西部轉(zhuǎn)移滲透，實現(xiàn)“東技西用”。通過稅收優(yōu)惠、數(shù)字金融等方式，鼓勵工業(yè)和農(nóng)業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
強化數(shù)字新職業(yè)的社會兜底保障功能。要適應數(shù)字新業(yè)態(tài)的就業(yè)特征，多措并舉保障數(shù)字經(jīng)濟從業(yè)人員的合法權(quán)益。建立完善適應新型就業(yè)形勢的勞動權(quán)益保障制度，尤其是針對新就業(yè)形態(tài)勞動者的社保繳費分攤制度、勞動權(quán)益與工作福利等，作出全方位保障。構(gòu)建規(guī)范發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系，補齊成長中的短板，明確政府、企業(yè)和勞動者的責任和義務，適時調(diào)整相關的法律法規(guī)，覆蓋數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)創(chuàng)業(yè)人群。(本文來源：經(jīng)濟日報 作者：韓 晶)
