安徽出臺意見： 進一步加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作

市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(xomn.cn)、掌中安徽訊(記者 葉佳超)從安徽省人社廳網(wǎng)站獲悉，為有效防范化解勞動關(guān)系風險，有力維護勞動者合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，近日，安徽省公布了《關(guān)于進一步加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的實施意見》(以下簡稱《意見》)。

《意見》指出，目標任務(wù)是持續(xù)加強協(xié)商調(diào)解制度機制和能力建設(shè)，力爭到2027年，基本實現(xiàn)組織機構(gòu)進一步健全、隊伍素質(zhì)進一步提升、制度建設(shè)進一步完善、基礎(chǔ)保障進一步夯實，勞動人事爭議多元處理機制更加健全、部門聯(lián)動質(zhì)效明顯提升，協(xié)商調(diào)解解決爭議案件量在案件總量的比重顯著提高，勞動人事爭議訴訟案件穩(wěn)步下降至合理區(qū)間，協(xié)商調(diào)解工作的規(guī)范化、標準化、專業(yè)化、智能化水平顯著提高。

《意見》強調(diào)，加強勞動人事爭議源頭治理，全面提升“抓前端、治未病”的能力。強化黨建引領(lǐng)，充分發(fā)揮用人單位黨組織在勞動關(guān)系治理、協(xié)商調(diào)解工作中的重要作用，加大預(yù)防指導力度，促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展。特別提到，突出農(nóng)民工、勞務(wù)派遣、新業(yè)態(tài)勞動者等重點群體，定期開展風險隱患排查，建立風險臺賬，制定應(yīng)對預(yù)案，妥善化解欠薪欠保、不規(guī)范用工、規(guī)模裁員等突出問題。

此外，充分發(fā)揮工會組織、企業(yè)代表組織作用，指導用人單位和勞動者建立溝通對話機制，暢通勞動者利益訴求表達渠道。力爭到2025年底，在市、縣兩級工會普遍設(shè)立勞動人事爭議調(diào)解室，積極做好爭議協(xié)商工作;推動有條件的市、縣勞動人事爭議仲裁院完成內(nèi)設(shè)調(diào)解中心建設(shè)。同時，實施基層勞動人事爭議調(diào)解組織覆蓋行動，到2023年底，勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)基本覆蓋轄區(qū)內(nèi)大中型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、商會。

《意見》特別提到，加強調(diào)解員隊伍建設(shè)，把“政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、工作作風好、熱愛群眾工作”作為選聘調(diào)解員的基本條件，通過調(diào)整事業(yè)編制、政府購買服務(wù)等多種方式充實專兼職調(diào)解員隊伍，不斷拓展兼職調(diào)解員來源渠道，加強調(diào)解員業(yè)務(wù)培訓，切實提升辦案能力。同時，加強信息技術(shù)支撐，推動信息化建設(shè)與協(xié)商調(diào)解工作深度融合，大力推進人社部“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺應(yīng)用，完善“安徽省勞動人事爭議調(diào)解仲裁信息系統(tǒng)”，建立部門間數(shù)據(jù)信息互通共享機制，綜合運用各類大數(shù)據(jù)開展勞動人事爭議情況分析研判。持續(xù)推進完善網(wǎng)絡(luò)平臺和手機APP、微信小程序等平臺的調(diào)解功能，實現(xiàn)協(xié)商調(diào)解向智能化不斷邁進。