懷寧縣江鎮(zhèn)鎮(zhèn)四舉措打造人才聚集“強磁場”

千秋偉業(yè)，人才為本。近年來，懷寧縣江鎮(zhèn)鎮(zhèn)將人才工作作為一項重要工作來抓，讓越來越多優(yōu)質(zhì)人才匯聚，讓各類人才競相奔涌，形成人人皆可成才、人人盡展其才的良好干事創(chuàng)業(yè)新局面。

拓寬選人視野。江鎮(zhèn)鎮(zhèn)打破地域、身份、行業(yè)、職業(yè)界限，采取多種方式大力吸收政治素養(yǎng)高、群眾威信高、處理復(fù)雜問題能力優(yōu)和帶領(lǐng)群眾致富本領(lǐng)強的“有本事、靠得住、群眾信任”的優(yōu)秀人才回鎮(zhèn)發(fā)展。給予退役軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、鄉(xiāng)村企業(yè)管理骨干等優(yōu)秀人才更多選擇和更大平臺，30余名在外人才返鄉(xiāng)投入鄉(xiāng)村建設(shè)一線。

暢通用人渠道。探索“網(wǎng)格+人才摸排”新路子，全面摸排轄區(qū)內(nèi)在外、在宜優(yōu)秀人才情況，精準(zhǔn)聯(lián)絡(luò)，精細服務(wù)。安慶人才管家服務(wù)平臺共填報人才信息3129人次。積極挖掘本鄉(xiāng)離退休干部人才資源，引導(dǎo)5位“銀輝人才”回鄉(xiāng)發(fā)揮余熱，為鄉(xiāng)村振興增添“銀發(fā)動能”。

完善考核機制。建立完善村級后備干部隊伍選拔、教育、培養(yǎng)、考核、任用等機制，明確村級后備干部的準(zhǔn)入條件和考核要求，推進村級后備干部培養(yǎng)工作規(guī)范化、制度化、程序化。25名村后備干部揚己所長，盡已所能，全力助推村級業(yè)務(wù)向好發(fā)展。

強化基層實踐。安排年輕同志到經(jīng)濟建設(shè)、重點項目工程、人居環(huán)境整治、信訪維穩(wěn)、森林防火等一線工作歷練，在實踐中清晰村情村貌，增強與老百姓打交道的能力，提升為民服務(wù)的本領(lǐng)，持續(xù)加強高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)。122名鎮(zhèn)村干部分布在全鎮(zhèn)13個村59個網(wǎng)格中，制定網(wǎng)格化考核評分細則，按季度進行通報排名，營造了濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。（王慶）