持續(xù)增進(jìn)民生福祉——濉溪縣人社局念好“四字訣”推動改革任務(wù)落地落實

黨的二十屆三中全會指出：“在發(fā)展中保障和改善民生是中國式現(xiàn)代化的重大任務(wù)。”全會召開以來，濉溪縣人社局切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來，準(zhǔn)確領(lǐng)會把握全會對人社部門改革的新部署、新要求，自覺在進(jìn)一步全面深化改革的總體布局中找準(zhǔn)定位，將會議精神內(nèi)化于心、外化于行，全力以赴促進(jìn)就業(yè)、保障民生、服務(wù)發(fā)展、維護(hù)和諧，做好“穩(wěn)、保、人、和”四字文章，以釘釘子精神推動人社改革任務(wù)在濉溪落地落穩(wěn)落實。

“穩(wěn)”字當(dāng)頭，搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)“暖心橋”�？h人社局堅持把就業(yè)作為最基本的民生，出臺一系列穩(wěn)就業(yè)促增收政策，突出抓好重點群體就業(yè)，全力促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。截至目前，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增實名制就業(yè)人數(shù)6625人。搭建就業(yè)平臺，推行多種拓崗舉措，組織各類招聘會184場，參會企業(yè)4326家次，達(dá)成就業(yè)意向2468人次。全面推動“小老板”培育工程品牌升級，助推百善“小老板創(chuàng)業(yè)園”籌建工作，每年開展1至2期高校訓(xùn)練營，出臺《濉溪縣小老板培育工程三年工作方案(2024-2026年)》，新增個體8726戶，新增企業(yè)1562戶，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款560筆，發(fā)放貸款金額10719萬元。開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)109期，培訓(xùn)學(xué)員5511人次，其中開展農(nóng)民工培訓(xùn)5444人次。力爭建立1個縣級“零工市場”、3個鎮(zhèn)級“零工驛站”。濉溪縣駐常州市皖籍農(nóng)民工服務(wù)站點連續(xù)三年獲評省級示范站點。

“保”字托底，繪就民生保障“新畫卷”。不斷探索和創(chuàng)新，持續(xù)推進(jìn)參保擴(kuò)面，確保待遇按時足額發(fā)放，發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系，推動社會保障體系高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展，織密兜牢民生底線。今年以來，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保11.25萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險50.42萬人，失業(yè)保險5.16萬人，工傷保險8.22萬人，基本實現(xiàn)應(yīng)保盡保，穩(wěn)中有增。穩(wěn)步提升社保待遇水平，確保退休人員基本養(yǎng)老金水平、工傷傷殘津貼、撫恤金標(biāo)準(zhǔn)按時足額發(fā)放。加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)格社保基金監(jiān)督管理，持續(xù)整治違規(guī)多領(lǐng)、冒領(lǐng)社保待遇問題。

“人”才優(yōu)先，點燃智力發(fā)展“新引擎”。堅持人才是第一資源的基本定位，開展“才聚濉溪 智創(chuàng)未來”2024年濉溪縣招才引智高校行活動，引留各類產(chǎn)業(yè)人才。完善職業(yè)技能培訓(xùn)體系，對培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行全流程監(jiān)管。抓好技工學(xué)校建設(shè)，圍繞縣內(nèi)支柱性產(chǎn)業(yè)需求，做到供需匹配。落實人才政策，開展“五群十鏈”產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和高校畢業(yè)生來淮工作各類人才補貼發(fā)放工作，2024年以來，受理各類人才補貼申請2202人次、598.99萬元。新增高技能人才1594人，申報市級博士后工作站4家。規(guī)范事業(yè)單位人員管理，做好2024年事業(yè)單位工作人員年度考核工作，協(xié)同相關(guān)單位做好人才引進(jìn)、公開招聘等工作，做好“三支一扶”日常管理工作，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層干事創(chuàng)業(yè)，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供人才和智力支持。

“和”字為要，奏響勞動關(guān)系“和諧曲”。針對農(nóng)民工討薪、勞動者維權(quán)等重難點問題，不斷創(chuàng)新協(xié)調(diào)機(jī)制，暢通訴求渠道，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。持續(xù)推進(jìn)保障農(nóng)民工合法權(quán)益，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，全方位、多層次、全過程上好治欠保支“開工第一課”，著力實現(xiàn)事后“清欠”向事前“防欠”轉(zhuǎn)變。共處理各類勞動舉報投訴案件41件，為勞動者追回工資約100.2萬元，辦結(jié)回復(fù)12345工單347個，辦結(jié)全國根治欠薪線索平臺線索案件353件，結(jié)案率100%。推動勞動人事爭議仲裁有序進(jìn)行，勞動仲裁共立案127件，結(jié)案127件，仲裁結(jié)案率100%，調(diào)解成功率77.16%，仲裁終結(jié)率88.97%，終局裁決率51.72%。完善和健全調(diào)解仲裁聯(lián)動機(jī)制，形成多部門共同維護(hù)和諧勞動關(guān)系的良好局面，為民生改善、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會和諧提供重要支撐。(肖干 蘇瑞 李瑩)